勞務外包與勞務派遣有哪些不同點？
日期：2023-01-11 14:57:22
勞務外包與勞務派遣有哪些不同點？
勞務派遣，是指具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。
雖然勞務派遣和勞務外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作，但是二者之間內涵并不相同：
(1) 服務性質不同勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
(2) 管理權限不同派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規(guī)章制度約束；而外包員工與承包方直接發(fā)生勞動關系，由承包方直接管理，發(fā)包方一般不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工。
(3) 用工范圍不同勞務派遣的員工一般具有三性（臨時性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數(shù)量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。
(4) 相關資質勞務派遣公司必須具備勞務派遣資質。勞務外包不需要勞務派遣資質，勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體。
勞務派遣，是指具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。
雖然勞務派遣和勞務外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作，但是二者之間內涵并不相同：
(1) 服務性質不同勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
(2) 管理權限不同派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規(guī)章制度約束；而外包員工與承包方直接發(fā)生勞動關系，由承包方直接管理，發(fā)包方一般不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工。
(3) 用工范圍不同勞務派遣的員工一般具有三性（臨時性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數(shù)量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。
(4) 相關資質勞務派遣公司必須具備勞務派遣資質。勞務外包不需要勞務派遣資質，勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體。
作者：jdcw